HOME › よくいただくご質問

よくいただくご質問

採用について
選考で重視される点を教えてください。
基本的に「キャリア採用=即戦力採用」と考えています。もちろん面接では性格・やる気などの人物面も選考基準としますが、それ以上に能力(これまでの職務経歴や資格など)を重視した選考を行います。ただし、同業種経験者でなくても採用の実績はありますので、アピールできる点があれば是非アピールしてください。また、応募資格の中の年齢はあくまで目安ですが、年齢が高くなるほど必要とされるスキルや経験が求められます。
遠州地域以外の出身ですが、応募は可能ですか?
もちろん可能です。出身地は問いません。実際に遠州地域以外の出身者も入社していますし、遠隔地からの単身者への支援も充実しています。
中途入社のハンディはありませんか?
在籍している同期卒歴者と同等条件で採用していますので、入社後のハンディは特にありません。また、人事考課や昇格・昇進についても実績やプロセスを同じ基準で評価します。キャリア採用者でも管理職に登用されている社員が多くいます。
毎年何人くらい採用していますか?
採用実績としては、例年5名~10名程度の方に入社していただいています。通年採用をしていますので、募集期間を特に定めず、当社の希望とマッチする方がいればその都度採用をするスタイルです。
入社日は考慮いただけますか?
はい。基本的には、すぐにでも戦力として一緒に働いていただきたいと思える方を採用していますが、現在の仕事を責任持って引き継いで、円満に転職いただきたいと考えています。選考の中で、話し合いながら調整します。
入社後について
会社の雰囲気はどのような感じですか?
ひとことで言えば、「明るい」雰囲気です。サービス業ということもあり、和気あいあいとしています。やる時はとことんやる、遊ぶときはとことん遊ぶと、仕事とプライベートのメリハリをしっかり付けられる社員が多いです。
最初の配属部署はどのように決まりますか?
基本的には、これまでの職歴を考慮して決定します。書類選考の段階で希望する部門での選考を行いますので履歴書に希望部門をご記入ください。また、2つの職種(保険営業・住宅営業など)の選考を同時に受けることも可能です。
他部門への異動はありますか?
配属される部門のプロフェッショナルとしてのご活躍を期待して採用しますので、原則として異動がないと考えていただいたほうが良いかと思います。ただし、将来的には、人事施策の一環で他部門へ異動、グループ会社へ出向していただく可能性もあります。
どのような福利厚生制度がありますか?
遠鉄バス鉄道全線乗車証の支給、遠鉄グループ各社での割引や施設利用補助(遠鉄百貨店お買物割引、遠鉄スポーツクラブ利用補助ほか)、遠鉄グループのホテルでの食事や旅行で使えるリフレッシュチケットの配付など、充実した福利厚生制度があります。
どのような研修制度がありますか?
さまざまな研修を実施していますが、特に階層別研修や自己啓発制度に力を入れています。階層別研修とは各年代に必要な知識を習得していただく集合研修です。その他に、昇格者研修(主任・課長代理・課長昇格時)や自由参加型のえんてつ道場(毎月1回開催)も実施しています。また、自己啓発支援として、Eラーニングや資格取得補助制度など、自ら学びたい社員を全面的にバックアップしています。

キャリア採用情報

ご応募・お問合せ