遠鉄グループ 人権基本方針
遠鉄グループ 人権基本方針
遠鉄グループは、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重するために、「遠鉄グループ人権基本方針」をここに定め、社内外すべての人々の人権を尊重するとともに、あらゆる差別、あらゆる人権侵害につながる事業活動は一切行いません。
| 1. | 人権尊重に関連する法令・規範の遵守 遠鉄グループは、事業活動を行うそれぞれの国や地域で適用される人権に関する法令の遵守に努めるとともに、 国際連合の「国際人権章典」および国際労働機関の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」などの 人権に関する国際規範を支持・尊重します。 |
| 2. | 適用範囲 本方針は、遠鉄グループのすべての役員・従業員に適用し、人権を尊重し、権利の侵害や不当な差別を行わない よう求め、間接的にも人権侵害に加担しないよう努めます。また、取引先等のビジネスパートナーに対しても、本方針 への理解と支持を求め、ともに人権の尊重に取り組みます。 |
| 3. | 多様性の尊重とハラスメントの禁止 遠鉄グループは、個人の多様な価値観・個性・プライバシーを尊重し、人種、民族、宗教、国籍、社会的身分、性別、 年齢、障がいの有無、性的指向、性自認などの違いによる差別をすることなく、人権を尊重します。また、個性や能力 を存分に発揮できる職場環境を構築するため、あらゆる種類のハラスメントや差別的偏見に基づく言動等を認めません。 |
| 4. | 人権デュー・ディリジェンス 遠鉄グループは、人権への負の影響を防止または軽減することに努めるため、人権デュー・ディリジェンスを継続的に実施し、人権への負の影響の回避・低減に努めます。 |
| 5. | 救済と是正 遠鉄グループは、従業員だけではなく、お客様や取引先等のステークホルダーに向けた窓口を設置し、人権への負の影響の是正を可能とする体制をとっております。通報があった場合、担当部門が調査を実施し、救済に取り組みます。 また、関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重し、知り得た秘密を厳守するとともに、相談、協力等を理由に不利益な取り扱いを行うことはありません。 |
| 6. | 教育・研修 遠鉄グループは、本理念と方針が私たちの事業活動に定着するよう、必要な教育・研修を継続的に行います。 |
| 7. | 情報開示 遠鉄グループは、ホームページ等のコミュニケーション手段を通じて、適切に情報開示を行います。また、関連するステークホルダーと誠実に対話し、人権尊重の取り組みの向上と改善に努めます。 |
2024年4月1日
従業員がお取引先様に対し、遠鉄グループ企業行動憲章に違反する行為、またはその疑いがある行為を行った場合、外部の専門会派に直接ご連絡が可能な窓口を開設しております。
PC、スマホ
URL、ユーザーID···
カードの情報に準じる
URL、ユーザーID···
カードの情報に準じる
ホットラインへの通報内容
【例】
●不当な値引きを要請された。
●契約に無いこと（無償の役務の提供など）を要求された
●見返り（リベート）を要求された
●ハラスメント行為を見聞きした、または受けた
●契約条件を一方的に変更された
●当社従業員からの接待や贈答といった経済上の利益の要請 など
